¿Cómo implementar la gamificación en recursos humanos?
✨PLANIFICAR Y FLUIR, E AHÍ LA CUESTIÓN ✨
Horizonte y olas. Destino y viaje. Propósitos y cómos. Y disfrutar. Como hemos disfrutado dibujando, por estaciones, con #simplicidad y titulares que nos enamoran, nuestra particular #agenda 2023 para el área de #personas.
2023 Agenda para personas:
Sacar nuevos brotes al Performance Management
- Incluir los valores
- Convencer de los beneficios
Mitigar la astenia respecto al autodesarrollo
- Ludificar la experiencia de usuari@
- Hacer un lanzamiento ilusionante
Ponerle chispa al On Boarding
- Hacerlo más diver
- Que el prota sea el nuev@
Redecorar la formación en liderazgo
- Hacer algo sorprendente que (re)active a l@s mánagers.
- Que distinga formatos según playertypes
Darnos un bañito de Estrategia
- Empapar (comunicar/involucrar) con gracia
- Montar un juego de (nuestra) estrategia Refrescar la Sostenibilidad… (en serio)
Generar buena onda… (sensibilizar, estimular ideas)
- Expandir la onda (Tod@s podemos ser sostenibles)
- Preparar un observatorio de felicidad
Identificar los ítems de bienestar people first
- Diseñar una encuesta memorable (y coherente)
- Impulsar Cultura de Feedback
Lanzar una campaña disruptiva que enganche
- Hacer pedagogía potente
- que seamos una organización que aprende y mejora (de verdad)
