🤔 EL EJERCICIO ES SENCILLO: RECORDAR TU PRIMER DÍA 🤔

Quizá eres del 75% de lxs profesionales que, según Cinco Días, tiene un mal recuerdo de su fase de #incorporación.

LA PREGUNTA ES OBVIA: ¿CÓMO PUEDE SER QUE DESCUIDEMOS EL ONBOARDING?

📈 Si sabemos que es de los primeros actos visibles que dan sentido al discurso #people first.
📈 Si hacerlo bien consolida nuestra propuesta de valor #employerbranding .
📈 Si, poniéndonos pragmáticos, nos ahorra #recursos (tiempo y dinero) como un #acelerador que facilita (#productividad ) y engrasa (#confianza ) la integración de nuevxs #colaboradores .
📈 Si es claramente una palanca esencial en la gestión del talento…

👉¿por qué el #onboarding sigue resistiéndose a la hora de ser satisfactorio?

👉¿por qué cuesta tanto abordar el reformateo post pandémico, más #digital , más enfocado a la experiencia, más adaptado a las #expectativas , los #motivadores (incluso generacionales) y las necesidades actuales?

NUESTRA RESPUESTA ES SIMPLE:

1️⃣ Diseño basado en la #experiencia del empleadx.
¿Qué necesita saber? ¿Qué le preocupa? ¿Qué le ilusiona? En este sentido, nos hacemos preguntas desde el minuto cero (pre-boarding) cuando pensamos más en lo básico y esencial que inquieta a la persona para su primer día (de fuera a dentro), que en lo que le queremos contar sobre nosotros (de dentro a fuera).

2️⃣ Estrategia basada en la #proactividad, con un formato “elige tu propia aventura”:
es el recién llegadx quien elige qué información, experiencias y contactos necesita. Así, dejamos de centrarnos en el mánager (y otros agentes) aliviando la dependencia en su figura, y dejamos espacio a la disponibilidad y la fluidez. Es un cambio cultural abrumadoramente beneficioso para todo el mundo.

3️⃣ Calidez, proximidad, frescura, #agilidad .
La profesionalidad no está reñida, en ningún caso, con estos términos y nos facilita muchísimo la vida frente a formatos rígidos a la hora de incorporar los constantes cambios de la organización. Además, ayudan a que te sientas enseguida como en casa.

¿Y LA VUESTRA?

Si queréis más, os sugerimos el post “PLANES DE ACOGIDA ACOGEDORES”, que publicamos hace unos meses en nuestra página de linkedin.

Y si queréis mejor, estaremos encantadas de compartir retos.