Propósito
Trabajamos para provocar y contribuir a cristalizar el nuevo paradigma de CULTURA ORGANIZATIVA que se enfoca absolutamente EN/CON/HACIA las PERSONAS.
de JERARQUÍA a HOLARQUÍA
Ahora vemos estructuras en silo aun en organizaciones con vocación de ser abiertas.
¿Y si dijéramos, confiando en el retorno “Hola” a equipos autoegestionados e interconectados y le damos a los managers un rol transversal?
del DESARROLLO al AUTODESARROLLO
Ahora hablamos de hacer crecer a las personas de trabajar en su desarrollo.
¿Y si confiáramos en que la fusión de verbos como “Colabocreabilizarse” (Colaborar, concretar y corresponsabilizarse) actúa como estímulo de la curiosidad, la motivación y las ganas de ser parte?
de ORGANIZACIONES VIVAS a ORGANIZACIONES VIBRANTES
Ahora declaramos misión, visión, valores y propósito.
¿Y si conseguimos que todas las declaraciones fueran “DeclarAcciones” reales orientadas a cuidar a las personas y el planeta actuando desde y para los principios?
