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¿Cómo implementar la gamificación en recursos humanos?

✨PLANIFICAR Y FLUIR, E AHÍ LA CUESTIÓN ✨

Horizonte y olas. Destino y viaje. Propósitos y cómos. Y disfrutar. Como hemos disfrutado dibujando, por estaciones, con #simplicidad y titulares que nos enamoran, nuestra particular #agenda 2023 para el área de #personas.

2023 Agenda para personas:

Sacar nuevos brotes al Performance Management

  • Incluir los valores
  • Convencer de los beneficios

Mitigar la astenia respecto al autodesarrollo

  • Ludificar la experiencia de usuari@
  • Hacer un lanzamiento ilusionante

Ponerle chispa al On Boarding

  • Hacerlo más diver
  • Que el prota sea el nuev@

Redecorar la formación en liderazgo

  • Hacer algo sorprendente que (re)active a l@s mánagers.
  • Que distinga formatos según playertypes

Darnos un bañito de Estrategia

  • Empapar (comunicar/involucrar) con gracia
  • Montar un juego de (nuestra) estrategia Refrescar la Sostenibilidad… (en serio)

Generar buena onda… (sensibilizar, estimular ideas)

  • Expandir la onda (Tod@s podemos ser sostenibles)
  • Preparar un observatorio de felicidad

Identificar los ítems de bienestar people first

  • Diseñar una encuesta memorable (y coherente)
  • Impulsar Cultura de Feedback

Lanzar una campaña disruptiva que enganche

  • Hacer pedagogía potente
  • que seamos una organización que aprende y mejora (de verdad)

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