Gamificación y rigor para fomentar la cultura DEI en tu empresa
😌 Algunas preguntas relevantes para transformar la cultura DEI en tu empresa
- ¿Sabes como la gamificación mejora la gestión de la diversidad, equidad e inclusión y genera más compromiso con una cultura DEI?✨
- ¿Tienes entre los propósitos de tu organización contribuir a un mundo mejor?
- ¿Quieres facilitar y disfrutar de ese cóctel de perfiles y talentos que nos hace más resilientes, creativxs y productivxs?
💜 Te invitamos conocer nuestro enfoque para un desarrollo organizativo #DEI transformador
1º Comprender la magia de la diversidad
Comprende bien los ingredientes y explora sobre el sabor de cada uno de los conceptos para no perderte nada en el camino.
- Diversidad – es puro potencial si sabes gestionarla
- Equidad – no partimos de la misma casilla, pero tenemos derecho a explorar y exprimir todo nuestro potencial
- Inclusión – conscientes de la interseccionalidad, podemos actuar para eliminar los prejuicios
Un buen cóctel es aquel que mezcla con naturalidad colores, texturas y sabores.
¿Aprovechas toda tu DIVERSIDAD para adaptarte a cualquier contingencia y preparar el futuro?
2º Agitar y servir las herramientas clave
Mezcla y agita siguiendo cada paso del proceso de toma de conciencia que abre los sentidos:
- Descubrir los sesgos organizativos e individuales
- Abrazar las diferencias reconocer que existen
- Privilegios para unxs y desventajas para otrxs aprender a actuar ante la #discriminación y practicar la inclusión
Un buen cóctel acoge distintos elementos y busca sublimar las propiedades de todos y cada uno de ellos.
¿Potencias la EQUIDAD para que cada talento pueda brillar en igualdad de oportunidades?
3º Saborear el resultado de las acciones
Disfruta de nuevos sabores creando un espacio de trabajo responsable y seguro para todxs y entre todxs:
- Crea contextos de conocimiento mútuo #forma con positividad, profundidad y estimulando la superación
- Genera espacios seguros para la escucha, la conexión y el intercambio
- Reconoce: visibiliza y comparte
Un buen cóctel se muestra como un todo integrado en un nombre que despierta los sentidos e invita a pasar a la acción de degustarlo.
¿Te declaras sensible al mismo tiempo que generas una verdadera cultura de INCLUSIÓN yendo más allá de la declaración?
✨¿Cómo podemos ayudarte?
Comunidad #DEI
😎 Amy Plim, la protagonista del eLearning para reforzar #Cultura#DEI, es una persona #diversa en todas sus dimensiones. A menudo se encuentra en situaciones donde ella es “la diferente”. ¿Estamos preparadxs para dar/darnos la oportunidad de descubrir y aprovechar todo su #talento?
El 21 de mayo es el Día Mundial de la #Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. Aunque los días Mundiales no son suficientes sirven para subrayar una necesidad y trabajar en la respuesta.
Nosotras utilizamos estos días para reforzar la necesidad de nuestra:#ComunidadDEI. 🔛
Se trata de universo para transformar los entornos organizacionales y convertirlos en lugares más seguros, inclusivos, diversos y, por ello, más creativos, cercanos y fértiles.
Aste ofrecemos 3 soluciones gamificadas que puedes combinar como prefieras para:
⚡ 💜 SENSIBILIZAR: Juego individual en formato escape room para descubrir los esenciales DEI.
⚡ 💜 FORMAR: Curso online, estimulante y diferente que traduce las claves DEI a comportamientos cotidianos.
⚡ 💜#AMPLIFICAR: Juego de equipo que genera onda expansiva sobre un tema que nos toca a todxs.
0na, la inteligencIA igualitarIA
</ hola 🙂
¿Buscas una /#comunicación #ágil y #diferente/
para el <#8M> que en <5 minutos> desmonte <#3prejuicios>
que solemos tener tod@s en la discriminación por género?
¿Te vendría bien algo
/económico/, /cerrado/ y tan /sencillo/
como mandar un link o colocar un QR?
¡Lo tenemos! Acabas de dar con
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